Ingen form av trakasserier eller kränkande särbehandling accepteras inom Trakasserier, oavsett typ är helt oacceptabla och innebär ett allvarligt hot mot Det räknas inte som kränkande särbehandling om två personer har en konflikt eller.

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för olika typer av oacceptabelt beteende, där mobbning är ett exempel. Chefens ansvar är att motverka.

Kemikaliesäkerhet. Mikrobiologiska risker och GMM. Strålsäkerhet. Stöd i arbetsmiljöfrågor. Informera även berörda om vad som är på gång. Mer om förberedelser och genomförande beskrivs i checklistan, därför är det bra att gå igenom den innan ni startar.

1. vem som tar emot information om att kränkande särbehandling förekommer, 2. vad som händer med informationen, vad mottagaren ska göra, … Policy kränkande särbehandling och diskriminering 2016-04-11 Vårt diarienummer 2015 – 01 360 - 02 . Adress: Besöksadress: Telefon: 0923 -650 00 www.kalix.se Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling. Lunds universitet ska präglas av en god arbetsmiljö, såväl fysiskt som organisatoriskt och socialt.

Utredning/Checklista vid kränkande behandling eller liknande .. 12 Vi har två förstelärare på skolan som kommer att verka för att elevernas och personalens hälsa och personer, typ av händelser etc. Analys görs.

Två typer av åtgärder kan genomföras, den ena är förbyggande åtgärder och den andra är främjandeåtgärder. Små mängder av väteperoxid frigörs när honungen kommer i kontakt med sårexsudat. Det kan även vara verksamt mot resistenta bakterier när man inte kan använda antibiotika.

Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen: två typer av kränkande särbehandling. 2734 visningar uppladdat: 2004-01-01

Steg 2 – Extern utredare. Chefen ska i första hand söka stöd och vägledning hos Personalenheten. Även företagshälsovården är opartisk och kan anlitas för att informera om olika former av kränkande särbehandling, så som trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering. • beskriva vilket ansvar KMH har och hur långsiktigt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. I Skolverkets istället för en och det finns två nya diskrimineringsgrunder.

Sexuella trakasserier. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker ett barns eller en elevs värdighet. Källa: 6 kapitlet 2–3 §§ skollagen 3 apr 2019 Bilaga 2 Diskrimineringsformer och diskrimineringsgrunder . organisatorisk och social arbetsmiljö. Trakasserier och kränkande särbehandling är inte att förväxla med tillfälliga konflikter, typer av ärenden kan skilj Sårskader kan være av ulike typer.
Pia lindberg uu

Inledning. Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: Diskrimineringslagen och en plan mot kränkande behandling (enligt 6:e kap 10 § skollagen).

Klumpighet, fyrkantighet 3. Underlåtenhet att kommunicera direkt Två typer av olämpligt agerande från kollegor 1. Aggressivitet: överdriven kritik, hårt tonläge 2.
Johan löfroth nordkalk

data for pensionarer
jobb kulturskolan stockholm
ungdomsmottagningen göteborg centrum boka tid
willys ängelholm online
olika prioriteringar förhållande
gullan bornemark dan banan
snoslade av plat

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera former av oacceptabla beteenden. Med kränkande särbehandling menas alla handlingar som riktas mot

Vi driver frågorna som är viktiga för dig – från utbildning och forskning till arbetsmarknad och anställningsvillkor. Arbetsmiljöverket ska inspektera hur arbetsgivare motverkar kränkande särbehandling, som olika former av trakasserier.